こんにちは。Q-Qです。
だらだらとその３まで来ちゃいました^^;;;
まあ、備忘録なのでいっか。
＜その他>
１.初日の終業後
就業初日の夕方～夜に営業担当者から「どうでした？」と連絡が来ることが多いです。
（っていうか、連絡して来いよと思いますよ。。。）
職場見学や前もって聞いていたお話と違うと思うことがあれば、この時点で営業担当者に言いましょう。
あと、続けられそうかも軽くお話しておくほうがいいと思ってます。
ダメなところは初日でダメって判断できますしね。
嫌な思いをして続ける必要はないし、さっさと次を探したほうがいいですもん。
２.社保加入
リクルートスタッフィングの長期予定派遣の場合、社保加入は初回契約更新後（初回契約は大体2か月が多い）になります。
社保に早く加入したい人は注意。
３.勤怠
e-Time Cardという、ネット上の打刻システムの勤怠管理。（PC使えないところは紙なのかな？）
これの設定を就業先PCでやる必要がありますが、今どきのこの程度の設定が自分で出来なかったらアウトでしょう、と思うくらい簡単ですが、就業先の承認者の設定が終わっていないことがあるので就業開始初日、もしくはできるだけ早く設定・確認をしたほうがいいです。
RSは勤怠の締めが月2回（15日と月末）あり、締め承認ができていないとしつこく連絡が来てうざいです^^;;;
４.その他いろいろ
リクルートスタッフィングの営業担当者はさすがに社保雇保の資格取得についてはわかっていますが、社保専門部署のフリーダイヤルにかけて確認した方が確実。
社保専門部署の回答が事前に聞いていたのと違っていたら、営業担当に確認！！です。
就業開始と前後してJob Card（労働契約書）が郵送されてきます。
お仕事内容はもちろんですが”派遣先責任者”と”指揮命令担当者”は必ず確認しましょう。
あとは有休発生日の確認くらいでしょうかね…。
就業日の6か月後に10日付与されるのですが、今回は期間があかない就業だったので前社就業の2月からの半年後→8月付与、ということになります。
いつ契約満了になるかわかりませんので、無駄にしたくなければ計画的に使っていく方がいいかと。
本人時給は1500円～1900円といったところ。
ただ、1700円以上の案件は少々専門性が高く業務内容が経験者じゃないと厳しい、駅から遠い等で応募者が過去少なめ、もしくは前任者たちは長続きしなかった等のワケありといった感じでしょうか。
また何か思いついたことがあったら書き足すかもしれませんが、ひとまずこんなところかなぁ。
おすすめ度としては、その１にもいれましたが星４つくらい。
派遣として働くなら登録しておくべき会社だと思うし、対応も悪くないと思います。
