こんにちは。Q-Qです。
先日より新しい派遣先に伺っております。
こちらは結構有名なお店の運営会社なのですが、就業を初めて「うわぁ…」ということがいろいろあり。。
・正社員が20名以下
・その他が200人くらい
うわぁ、ですよね^^;;
まあ美容福祉関係なのでどうしても現場はフリーランス、業務委託、パートなどになるのでしょうけれど、それを本社社員20名以下で回すってさ…
もちろん事務員として派遣やパートさんがいますが、非正規なのでいつまでもいるわけじゃないじゃないですか。
ということは、いつ辞められてもいいお仕事しかまかせられないのでは？
人事労務系はもう外に丸投げしちゃえばいいのに、って思ってマネージャーにそう言ってしまいましたw
給与計算を含めた人事労務系全部丸投げして月25-30万とかかかかっても、派遣一人入れるのと同じくらいの経費でしょうに。
事務雑務はご近所のママさんパートれたらいいのでは？と思いますよ。
じゃなかったらいつも求人しないといけなくないのでは^^;
それにしても完全にこちらの希望通りの職場ってないですねー（まあ、当たり前）
人事労務系で週3－4日、5-7時間/日で家から30分以内っていう感じなんですが。。
（時給を下げればあるのか…）
現職場、事務所が薄暗いし寒いしずーっとFM流れているのがなー。
オフィスの照明がダウンライト（！）でデスクライトを使ってようやく、って感じなんです。
室温も朝は16度とか(*_*)
ありえない。
労働安全衛生法で何ルクス必要か決まってたと思うんですけど？？といいたいです。
もうこれだけで契約更新はない、って感じ。
そして、いらっしゃる方々が…
全職場を温かみレベル100としたらレベル60くらいかなぁ。
こちらが探し物をしていても一切声掛けなし。
郵便物の重さをはかるはかりのことをマネージャーに伺って「ないです」といわれた翌日、経理方面の派遣の方がどこからかはかりを持ってきて使っているのを見て「。。。」って感じです^^;
まあ短期なのでどうでもいいや、って思っていますがお役に立ちたいと思って伺っているのでねぇ。。
前職場より2月支給の給与明細が届きました。
後任の方が発送処理をしてくださったのだと思いますが、同封物について記載がなくて…
送付状の作り方はお教えしたのですが、そこまで言わなきゃわからなかったかー；；
過去のやり方を確認したりしないのか…
これは社員さんがブチ切れるのも時間の問題かも…^^;
それにしても現職場が4月中旬までなので、その後はどうしようかなぁという感じです。
すべてに希望通りの職場ってないんですかねぇ…
（希望時給下げるか…）
