Quatre*Quarts

日々4分の4であること

就職活動

こんにちは。Q-Qです。

 

先日職場のお使いで郵便局などにでたのですが、その時通りがかった某出版社の前に行列ができているのを見ました。

 

黒いスーツにトレンチコート、黒いバック…就活生ですね。

 

あんな風に外に並ばせてなんだったんでしょうね??
説明会の受付待ちだったとか?

その割に、完全私服(チェックのシャツにデニム)の男の子も並んでいたのですが^^;

 

娘が就活生だった時、本当にお金がかかりました。
スカートorパンツにジャケットとブラウスを4枚にトレンチコート。

ブラウスは襟を2種類用意(お店で金融系は上までボタンがついたかっちり系、マスコミ系は開襟、とか言われて)、黒パンプスも作り(我が家は私も子どもも幅細足のため普通の靴ではぱかぱかで歩けません;;)黒バックも買い。

証明写真は伊勢丹写真館(願書に添付する証明写真はすべて伊勢丹写真館で撮影してきたので)、焼き増し600円/1枚とか。

 

結果、もうすぐ社会人も2年目になりますが。
あの時の費用は全部母持ちか…。

 

自分の転職活動や、派遣社員として2社見てきた経験から、採用って本当に難しいのだなーって感じます。

だって、求人側と求職側が希望と条件がマッチしないんだもの。

今どき、ハローワークからの応募は50台以上ばかりです。
若い人をとろうとしたら、求人サイトにお金を出して掲載しないと無理なんじゃないの?ってくらい。

 

採用側は、「採用するにあたり最重要項目が何か」をはっきりさせないと厳しいですよ。

採用側の希望する条件(若くて仕事ができて性格良し、とか?)の人なんて、そもそも転職しませんもんw

 

女性で言うならば

・若い=子供が小さい=突発で休む、もしく経験値低め

・経験豊富=ある程度の年齢

このくらいは当然わかってもらわないと。。。
しかも自社の規模などを棚に上げて、年齢で応募者をふるい分けていたらもう無理だって。

 

どんな大企業でも何が起こるかわからない時代になりましたし、出生率が上がることはなさそう(今の若い人たちが子どもを産み育てるにはいろいろ厳しすぎる)となると、求人側、求職側の意識のずれを何とかすべきですけど。。
求人側の会社さんのお偉いさんたちは凝り固まった頭をしているので…。
もっと自社の社員を大切にしたほうがいいと思いますよー、と、どの会社でも言って回ってますけどね。
まあ伝わりませんよね^^;;

 

会社員も副業で何かやるべきだとつくづく思います。
とはいえ、就業規則で「副業禁止」のところも多いので、難しいところだとは思いますが。。