こんにちは。QｰQです。
気づけば7月も中旬(！？)
給与支給日です。
→現事務所は15日支給
過去にない、初めてのことに少々焦っております。
なんと。
年度更新申請が４件しか終わってない(大爆笑)
残り６５件。
絶望。
まあ今年は7月中に出し切ればいいというレベルに低い目標のため気の緩みが少々あったのは認めますよ。
(コロナのせいで納付が８／３１までに延びた)
それにしても…まずい。
なんでこうなったかと言うとやっぱりコロナのせい！
算定が超めんどかった！！
休業なんてしてんじゃねーよ！
7／1に業務再開しろよ！
→7/1に休業が終了しているか否かで扱いが違う
月額変更チェック対象者が激増でもうわけわかんないです。
弊所で誰かが把握しているならいいのですが…たぶん、いないぞ(泣)
6月中は余裕があって親切だった労働局も最近は刺々しいし…
まあミスった後始末の連絡だったりするので、全面的にこっちが悪いとは思いますが、問い合わせに対する回答が結構アレだったりするのでね…
→賃金集計を間違っていて修正、追納発生の時追納分も電子納付できるとか言われ、それ、できるようになったんだー！と喜びつつご案内したら結果出来なくて。
お客様に無駄足踏ませました…
なんやねん！と思っていたら、追加分のみの納付は電子ではできない、と言うことがマニュアル(手引き)に書いてない、だからできるのでは、という回答（呆)
いやいやいや、冷静に仕組み考えたら普通に無理だわー…
(疑問には思ったんですが、できると言い切られましたので引き下がったんです。)
ということで仕事がどんどん増えていき。
通常業務もどんどこ増えており。
もう事務員がバタバタと倒れております;;
この状況下で人を増やしても業務を教えることができず、結果遊ばせておくことになったりしてますし。
こんなことなら春先に採用を強く推し進めておけばよかった。
って、4月5月は弊所のような規模の小さい事務所への求職者はほとんどいませんでした。
それがここにきて毎日のように応募が。
7月になって業務が普通に再開したものの契約終了になることが決まった人が多いのかしら？
もう空席が1なのでかなり厳選することになるかと思いますが、まあ頑張れ>採用担当
そんなこんなで毎日遅い+やっと手に入れたswitchでリングフィット、あつ森でこっちにまで手が回っておりません;;
イタリア旅行記は夏の間に仕上げたいので、通勤時間使ってでも頑張りろうと思う今日この頃です。
本当にコロナのせいでいい迷惑ですよ…
年調直前に誤り発覚、訂正処理が出そうで本当に嫌…
