こんにちは。Q−Qです。
今仕事で求人に関わっています。
弊所じゃなくて、顧問先様のなんですけど。（←？？？）
リ○○ビの担当者と原稿についてやりとりし、リ●●ート代理店営業とやりとりし。
ようやく掲載され。
後は応募が来ればよかったのですが。
全く来ない；；
業種と職種が一般的でなかったのと、今の時期どうしようもない要因があってのことなので厳しいだろうとは思っておりましたが、いやはやこれどうするよ？
退職者がいるから絶対補充で必要なんですが、応募がなければどうしようもなく。
今なら応募＝即採用の勢いなんですけどねぇ…
無料の媒体にも掲載していますが、なんせ職種が一般的でないためあまり反応は芳しくなく。
反応が悪い要因（給料が安いw）は分かっているのだから、そこをテコ入れすればと思わなくもないのですが、そうすると既存の従業員達も一律で昇給が必要になるので簡単にもできず。
とはいえ、媒体掲載料も馬鹿にならないし、１人にかかる採用コストを考えると今いる方達の処遇UP（給料を上げる）、退職しないようにしないといけないと思うのですが、まあ、経営者っていうのは目先のコストアップを嫌がるので。。。
採用にかかるコストこそかからないようにするべきだと思いますけど（キッパリ）
で、応募してきた方のレジュメを見ると、なんでこの人この求人に応募したのかな？っていうのが多くて。
「20代30代が多い職場です」＝20代30代募集、40代はギリセーフ、50代以降はちょっとごめんなさい、
って意味だし、そもそも経験者募集なのに業界未経験な人とかいるし^^;;;
片っ端から応募しているのか、案件の中身をよーく読んでないのがバレバレですよ。
まあこちらもそういう方は速攻お祈り返信の配信予約しちゃうのですが。
そんなこんなで最近いろんな方の履歴書職歴書を拝見する機会が多いのですが、本当にいろんな人生があるのだなぁと思いますね。
今年入社した人で1社目半年、とか普通にいるし。
10年くらいの間で5回転職とか。
そしてレジュメも色々。
本気で転職希望なら、しっかり作り込まないとダメですよ^^;
履歴書職歴書を送るように言われて、二度手間になったりしますし時間がかかりますから。
それにしても求人媒体自体たくさんありすぎ！
大手、職種別で複数登録は当たり前なのですが、管理も大変で。
一括管理してくれるサービスがあると助かるなーと思いますが、そのサービス自体の運営管理が大変だろうな、とかw
それにしてもいつまで続くのやら、、、年末に転職決める人っているのかなぁ。。
