こんにちは。Q-Qです。
お盆休みも終わり、8月後半になりました。
ようやく仕事が落ち着いたかな、という感じになったかな、という7月でしたが、最後の最後でメインの子が急遽産休に入るという事態に。
とはいえ、その子の仕事へのモチベーション低下は著しく、適当な仕事ぶりが目につき。
「もう産休は行ってもらって構わんよ。。。」というのがほかの社員の総意になっていたため、突然の休み開始と聞いても誰も動揺なく。
これ、育休終わったらもどってこれんのかな、、＞あの子
まあいいけど。
一応想定内のことだし。
という感じで日々の業務をこなしておりました。
そのうち採用もできるだろうと思っていたし。
ずーっと求人掲載はしており、内定も出したのですがお断りされたりしていまだ採用には至っておらず。
さすがにやばいよね、となりとある求人サイトに課金したりしているのですがなかなか難しく。。。
原因はわかっている、っていうか、入社時給与が低すぎなんです。
ええ、その給与額じゃ来る人いないって、っていう額。
仮に来たとしてもその給与額で良しとするって、よっぽどの人ですよ。
ただ弊社、認められるとガンガン昇給して半年で+3万円くらいは普通に上がるんですけどね。
そんなの求職者には伝わらんて。
「仕事ぶりが認められたら」だから約束もできないし。
じゃあ入社時給与額を上げたらいいんじゃないか、という話になるのですが。
すぐやめるかもしれない人に金払いたくない
そうです。ええ。
それもわかるけどね。
そもそも入社してくれなきゃ始まらないのですよ？？
あと、入社者への額を上げるとなると、既存社員への金額も上げないと釣り合いが取れないという問題もありますので、早々は無理なのはわかるのですが。。。
次の繁忙期までには2人か、3人採りたいのですが、どうかなー。
