Quatre*Quarts

日々4分の4であること

厳しくしていい相手としても無駄な相手

こんにちは。Q-Qです。

 

人に何かを伝える時、指導する時。
厳しくしていい人と、厳しくしたらダメな人といますよね。

 

目的があって何かを取得しよう、身に着けようとする人はたとえ厳しい指導でもくらいついてきます。

そういう目的や目標がなくて、ただなんとなく、という人に厳しくすると黙って去って戻ってきません。

 

弊社未経験採用が多かったのですが、未経験だからこそここで少しでも覚えよう、身に着けたい!という方が多く、とてもありがたかったです。
ただ途中から代表の指導(求めるレベル)が厳しくなるので、皆辞めていきました。。。

 

最近は採用もかなり難しくなり。
本当に(会社側から見て希望する、都合のいい)人がいないんだなぁという感じです。

 

会社側から見て都合のいいひとって

・仕事熱心

・休まない(体が丈夫)

・自分から進んでやろうとする姿勢

とかなわけですよ。

それが「教えてくださったらやれると思う」とか言われる方が本当にいて。
未経験者でもまず自分で調べて!!というのが弊社なので、そういう方はお引き取りいただいておりますが。

それなりに専門性高いけど、一般企業の事務員さんだってやっている手続きが80%なのですよ。
調べる、行政に確認するなど、自分で行動すれば確実に申請書を作ることはできるのです。

 

自分で調べて作成して申請。
問い合わせがきたら確認して回答し処理を進めてもらう。

 

これができるかどうかなのです。

 

目的があって入社してきた方は、自分で調べてわからないところを聞いてきます。
そうじゃない「未経験でもOKだったから」の人は、何をしたらいいかわからない、という感じで。

 

この辺りの様子を見つつ、うまく進められるようにもっていくようにしていたのですがそれが通用しない相手が。

 

代表の嫁様

過去の経験からのアドバイスを「○○(代表)と相談しますね(^^)」って返信してくるんですよ。

もうしらんわー('ω')

いやもう夫婦で仕事回していけばいいのでは('ω')
(無理だと思うけど。。。)

代表が社員同様に厳しくいっても、「あー、はいはい、また言ってるー」くらいにしか受け取らないから、まったく響かず届かず理解せず。

 

まじ嫁を入れるのは悪手ですよ。>世の経営者の皆様
入れるなら掃除だけとか郵便物受け取り発送だけとかのレベルまで。

がっつり業務に入れ込んでも、現場事務員と軋轢発生とかいいことないです。

 

本当に('ω')